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打造高绩效团队—团队动力泵

激发潜能,打造高绩效团队。

  • 满意度98%
  • 定制数1986
  • 点评数2067
  • 人数:20人以上
  • 天数:1-3天
  • 车程:1小时
  • 行程:培训基地
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产品特色
打造高绩效团队的内在驱动力

l   信任:如同团队技能的血液,是基础。

l   冲突:触及团队问题的根本,是手段。

l   投入:保证团队能量的持续,是动力。

l   责任:降低团队成本的风险,是底线。

l   结果:成就团队发展的绩效,是目标。

团队发展的过程中,总会遇到这样那样的困难,但是只要团队技能运转正常,在任何困难下都能创造性的实现突破。团队动力泵,从团队建设的基础、手段、动力、底线、目标五大方面打造团队凝聚力,实现团队绩效提升。

困扰障碍—困扰我们的团队机能障碍

l   缺乏信任:

1.成员之间缺乏信任,相互隐瞒问题和弱点,经验分享匮乏,不愿互助。

2.相互猜忌,无法精诚合作,使工作效率很难得到提高。

l   惧怕冲突:

1.不能在正式场合充分表达意见和看法,却在私下里埋怨,造成诸多误会和矛盾。

2.表面看上去一团和气,内心却各有想法,因为害怕得罪人而不愿意表达。

l   欠缺投入:

1.指令模糊,分工不清,缺乏充分的时间概念,喜欢拖延。

2.对已经做出的决定无法充分支持,往往喜欢提出质疑,导致执行不彻底。

l   逃避责任:

1.组织成员面对问题,相互推诿,不愿意承担责任,缺乏担当。

2.组织成员凡事常找理由,把责任压在领导者一个人身上。

3.对表现突出的团队成员不能充分欣赏,而是心怀嫉妒。

l   无视结果:

1.凡事太多的过程中找理由,而不在结果中找原因。

2.缺乏足够的客户导向,市场导向,结果导向。

3.过于关注个人成就,对于团队目标,组织目标不重要,不上心,有本位主义倾向。

组织收益——高绩效团队主题模型

本课程通过研究团队动力原理,寻找团队绩效提升乏力的本源,通过优化团队技能,打造团队动力,实现突破。

l   建立信任:引导组织成员相互信任,不相互猜忌,精诚合作,把时间和经历花在解决实际问题上,而不是花在相互猜疑上;

l   拥抱冲突:引导组织成员不要惧怕冲突,要直言不讳,据理力争,敢于接纳不同的意见,“对事不对人”的充分沟通,降低沟通成本;

l   充分投入:引导组织成员形成锁定目标,科学计划,合理分工,明确责任的意识,真正的把想法落实到行动上,遇到困难时果断调整计划,直指目标,不存犹豫,勇往直前;

l   勇担责任:引导组织成员敢于直面责任,做到高标准,严要求,重责任,敢担当,敢于直面自己的错误,同时指出他人的错误并协助他改正;

l   重视结果:引导组织成员认识到只有实现组织效益,才有可能更好的实现个人价值,养成凡事要有行动,更要有结果的习惯。








费用说明

费用包含:

1餐饮:标准餐标30/人(餐标可调)
2
培训师:根据培训人数提供相应的培训师人数
3
培训:方案的策划设计及培训费
4
物资:行程活动中所涉及的道具和物资
5
保险:购买专业户外活动保险
6
饮水:活动中所需的饮用水
7
摄像:活动过程提供相关的摄影服务
8
场地:行程活动中所涉及的场地费及相关景区门票费用

费用不包含:

1交通:按照预定预计人数确定乘坐车型(正规空调旅游巴士)
2
住宿:提供标准间或多人间住宿服务(住宿标准可选:农家院,星级酒店或度假村)
3
各种私人消费及不可抗力因素所产生的额外费用;
4
活动期间内旅游者因违约、自身过错或自身疾病引起的人身和财产损失。
5
由天气、灾难、战争等不可抗力因素所造成的不能服务或延迟服务所发生的费用。


预订须知
1、请至少提前7进行预订;
2
、如有人数变动请及时联系客服;
3
、预定后请务必保持手机畅通。
注意事项

关于健康:

患有严重的心脏病、高血压、哮喘等易发突发性疾病者、孕妇;患有急性传染病及其他不适于参加公众活动的疾病者;近期做过大手术者;以及经医生叮嘱减少大量户外活动者,请您务必声明您的健康状况,如您具备上述情形,则您不被接受团建申请;
关于着装:
请着运动服或其它宽松服装及软底运动鞋,女性不要穿着裙装、佩戴戒指、项链、耳环等饰品;
关于纪律:
所有学员必须服从老师及教练的安排与指挥,未经许可,不得擅自离队,进行其他与团建无关的活动;
关于环保:
遵守各景区、基地规定,爱护环境及各类设施,不要乱丢垃圾;
关于物品:
请携带身份证及相关证明身份的证件,为保证个人财产安全,请避免携带大量现金及贵重物品。
关于防火:
团建活动中自觉遵守《消防安全管理规定》,禁止在室内吸烟;禁止在团建活动场地吸烟;禁止将未熄的烟头带入团建场地。


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